**กลยุทธ์เชิงรุก (ใช้จุดแข็งฉกฉวยโอกาส)**

1. **พัฒนาระบบบริการภาครัฐดิจิทัลแบบเปิด (Open Digital Government Services):** มอบหมายให้บุคลากรเทคโนโลยีรุ่นใหม่เป็นแกนนำในการออกแบบและพัฒนาแพลตฟอร์มบริการที่ใช้ Open API และ Open Data เพื่อให้ประชาชนเข้าถึงข้อมูลและติดตามสถานะการดำเนินการได้แบบเรียลไทม์ โปร่งใสทุกขั้นตอนตั้งแต่ต้นจนจบ
2. **จัดตั้งหน่วยขับเคลื่อนนวัตกรรมดิจิทัล (Digital Innovation Hub):** ดึงบุคลากรอายุน้อยที่มีองค์ความรู้ด้านเทคโนโลยีมารวมตัวกันเป็นทีมหลัก มีอิสระในการทดลองและพัฒนานวัตกรรมที่เน้นการเพิ่มประสิทธิภาพและความโปร่งใสในกระบวนการภายใน เช่น ระบบติดตามงบประมาณอัจฉริยะ (Smart Budget Tracking) หรือเครื่องมือวิเคราะห์ข้อมูลสาธารณะ (Public Data Analytics Tools)
3. **สร้างระบบ 'พี่เลี้ยงดิจิทัลกลับด้าน' (Reverse Digital Mentorship) และ 'คลังความรู้แบบเปิด':** ให้บุคลากรอายุน้อยที่มีความเชี่ยวชาญด้านเทคโนโลยีเป็นผู้ให้ความรู้และฝึกอบรมการใช้เครื่องมือดิจิทัลและแนวคิดการทำงานแบบโปร่งใสแก่ผู้บริหารและเพื่อนร่วมงานรุ่นอาวุโส พร้อมทั้งสร้าง 'คลังความรู้ดิจิทัลแบบเปิด' ภายในหน่วยงาน เพื่อแบ่งปัน best practices และบทเรียนที่สามารถนำไปปรับใช้ได้ทั่วถึงและสร้างความโปร่งใสในการเรียนรู้และการพัฒนาองค์กร

จัดตั้งทีมคนรุ่นใหม่ตรวจสอบความโปร่งใสผ่านระบบออนไลน์